什么是冠状病毒?
冠状病毒是世界上常见的一大类病毒.
那么什么是新型冠状病毒肺炎。?
目前新闻报道的冠状病毒是新型冠状病毒肺炎。. 新型冠状病毒肺炎。是一种人与人之间传播的呼吸道病毒. 因为这是一种传染病, 在大量人群聚集的场所，这是一个令人担忧的问题, 比如工作场所, 学校, 体育活动, 会议, 节日, 等等......。. 疾病控制中心发布了一份
全面的讲解员 你可以分享.
我的市政当局应该如何处理其雇员和他们必须做的工作?
2020年3月27日，
总督发出 执行
订购121该规定要求居民待在家里，除非在某些地区
允许的情况下. 作为地方政府，你们的大部分工作都被视为
至关重要的. 重要的是，你的市政当局已经确定了必要的
并为那些允许的工作制定了“在家工作”计划
距离工作. 必要的人员需要留在
工作场所应配备执行其工作所需的防护设备
工作安全.
工人赔偿呢??
与公众有广泛接触的雇员, 比如行政管理, 比尔集合, 环卫工人, 是否比在公共场合的正常互动风险更高. 员工应该出现新型冠状病毒肺炎。的症状吗, 雇员需要对他或她的情况进行评估，以确定这是否是工人赔偿索赔工作的直接结果.
如何评估索赔?
索赔评估将使用拉特利奇测试进行. 拉特利奇测试有两个方面. 第一个, 与一般公众相比，这种工作使工人面临更大的感染疾病的风险;与公众一起工作并不一定比在公众场合工作更大的风险. 第二个, “在这种情况下，更大的风险提供了疾病和就业之间的联系, 这使他们成为工人赔偿的合适对象;“工作任务是暴露的结果.
例如, 消防员在covid -19阳性个体的住所接听紧急电话, 哪些因素会增加暴露的风险, 而不是在公众中工作. 由于这种接触，消防员被隔离并需要进行医疗评估. 这个例子检查了拉特利奇测试的两个方面，并将在工人赔偿下得到补偿.
如果我们有一名员工由于不在州和/或飞行而感染了这种病毒，如果该员工将这种病毒传染给其他人, 我知道原来的案子不是工伤赔偿. 然而, 如果其他人从原雇员那里承包了这项工作，在工人补偿下是否可以得到补偿?
受伤工人承担举证可补偿性各要素的责任，以证明存在N含义内的职业病.C. 创. 统计. §97-53(13). 这就要求原告证明:(Hansel v. 谢尔曼纺织品公司，北纬304号.C. 44, 283 S.E.2d 101(1981)
1)该疾病必须是某一行业或职业的特征;
a)该疾病不是该行业或职业所特有的
(二)不得是公众在工作以外同样感染的普通生活疾病;
b)公众同样暴露
3)必须有因果关系的证据.
C，考虑到潜伏期长 & 鉴于问题的普遍性(Pandemic)，这将是困难的.
如果受伤的工人提出意外伤害索赔(N.C创. 统计. §97-2(6)), 该工人同样无法证明因果关系，并且可以提出合理的辩护，即该工人是否仍在正常工作中进行正常工作.
N.C创. 统计. §97 - 2(6)受伤. -“伤害和人身伤害”仅指因工作或在工作过程中发生的意外伤害, 不得包括任何形式的疾病, 除非是事故自然而不可避免的结果. 关于背部受伤, 然而, 背部受伤是在工作过程中或在工作过程中产生的，是由指定工作的特定创伤事件直接导致的吗, “意外伤害”应被解释为包括由该事故引起的或与该事故有因果关系的对背部的任何致残性身体伤害.
我还需要知道什么?
新型冠状病毒肺炎。是一种新兴疾病, 迅速演变的形势，疾病预防控制中心将提供最新信息, 除了更新的指导. 保持警惕，先发制人. 随时了解情况，让你的员工了解情况.
